计件工资的“猫腻”玩不下去了

计件工资的“猫腻”玩不下去了
 

　　日前，乌鲁木齐媒体纷纷报道，自治区政府出台了《关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题若干意见的实施意见》。其中一条规定笔者深以为然：不得以计件为由拒付最低工资。

    笔者有企业工作的经历，深知计件工资责任制被歪曲利用背后的“猫腻”。现在大多数生产企业都采用订单制的生产方式。订单来了，机器轰鸣，“挑灯夜战”；没有订单，冷冷清清，“偃旗息鼓”。于是，在这种以不确定的订单为生产“启动按钮”的前提下，在资方追求利益最大化的“本性”需求下，以农民工为主组成的临时工，季节工出现了。资方得意地将这种人员构成叫做“掺沙子”。

    “掺沙子”字面上就给人一种混沌的感觉，实际操作起来，也是混沌的：订单多的时候，雇用方可以用农民工能干、苦干后获得的高计件工资，刺激正式工、合同工的“上进心”；而订单少了，雇用方就先保证正式工、合同工的计件工资，而能干的农民工却被以订单不足的理由“雪藏”起来了。如果有农民工敢索要最低工资，对不起，我们实行的是计件工资，没有劳动，就没有所得，等活吧。

    农民工再次成了垫背的，成了雇用方追求利益最大化的垫背，成了保证正式工、合同工收入的垫背。而让他们充当垫背角色的，居然还是看上去很“美”很“科学”的计件工资制。

    雇用方的这种做法，是偷换概念、偷梁换柱。他们假装祭起“按劳取酬”的大旗，貌似公平公正地体现多干多得、少干少得、不干不得的分配原则。但有一点往往被善良的人们忽视，这就是，由于订单不足造成开工不足的成本，不能以牺牲工人最低工资保障来冲抵！这种行为是赤裸裸的歧视和剥削！

    可怜农民工，为了糊口，除了忍受这种“软刀子”的欺骗，还要为了多挣些钱，忍受诸如延长工时、取消假日、随意要求加班的欺凌。我曾经亲眼看到一个来自陕西的农民工，在没法保证正常睡眠的情况下，连续多日超时加班，最终昏倒在设备旁的事。事后得知，他之所以这样玩了命地干，是因为他想在活多的时候，把钱多挣点，以应付生产淡季“赋闲”时的生活所需。“苦干、实干、抢着干”，在这位农民工身上以悲凉的形式表现出来了，而尴尬的是我们。

    计件工资的问题只是“豹之一斑”，但要解决农民工问题的诸多“难啃的骨头”，就得这样一件一件扎扎实实地做起。

    如今，自治区《实施意见》的出台，在《国务院关于解决农民工问题若干意见》之后，提出了消除对农民工的歧视性规定、体制障碍，解决农民工工资偏低和拖欠的问题，规范劳动管理、就业服务、培训，健全权益保障等一系列实施方案。意见出台，圭臬初具，剩下的就是扎实落实的问题了。

    自治区《实施意见》中的一个基本目标是最终让农民工和其他职工同工同酬、同工同时。而更深层次的目的是，让农民工和我们享有同样的权利和义务，同样自信地挺胸做人！