员工维权需三方合力

      随着《劳动合同法》的实施，企业员工维权意识虽然有所增强，但总体来说维权意识还很薄弱，不愿维权、不敢维权、不会维权的现象依然存在，还有一些员工怕日后被打击报复，面对侵权行为敢怒不敢言。从王雅静休假一事中可以看出，员工维权路漫漫！那么，企业员工如何才能保护自己的正当权益不受侵害？笔者以为，只有员工、企业工会和劳动监察部门三方合力，才能真正把员工维权落到实处。
      一是员工要加强对《劳动合同法》的学习，增强自身的维权意识，在面对侵权行为时要勇敢地拿起法律武器，并依托工会组织、劳动监察部门等，保障自己的合法权益。　
      二是企业工会要建立员工维权机制，积极营造维权氛围，一方面加强员工对相关法律法规的学习和了解，增强员工的维权意识；另一方面积极拓宽维权渠道，使员工能切实感受到工会维权职能的重要性。同时，要加强维权监督，勇于当好员工的娘家人。面对侵犯员工权益的事件，不能睁只眼闭只眼，要敢于碰硬，支持和帮助员工进行维权。
    三是劳动监察部门要改变以前那种“民不举官不究”的“衙门”作风，积极深入企业内部，对侵害员工权益的行为依法从严查处，从而保障员工的合法权益不受侵害。