没有合同，事实劳动关系也受保护

        法官们常常发现，很多用人单位根本不和员工签劳动合同。一旦发生劳动争议，没有劳动合同的劳动者，很难得到保障。

　　事实劳动关系如何确认？省高级法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定为双方已形成事实劳动关系。