不满不定时工作制状告劳动部门

不满不定时工作制状告劳动部门

 
　　本报讯 (陆晓晴)近日，松江区法院对全市首例当事人对劳动部门《企业实行不定时工作制度的批复》提起异议的行政案件作出判决，驳回某钢板加工公司驾驶员金某的诉请。

　　今年54岁的金某是某钢板加工公司的专职驾驶员。2007年9月28日，该公司向劳动保障局提出申请，要求对单位6名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至去年9月30日。次日，劳保局批复同意，同时要求该公司采用适当工作和休息方式，确保上述员工的休息休假权利。

　　随后，该钢板加工公司要求金某等人早上7时上班、晚上7时下班。金某认为，公司采取每天12小时不定时工作制违法，因此于去年12月将劳动保障局告上法庭，要求其撤销对某钢板加工公司作出的批复。

　　庭审中，劳保局辩称，自2002年9月起，钢板公司就驾驶员岗位每年向劳动保障局申请不定时工作制，并经审批同意。其所作出的批复具体行政行为合法，事实清楚，适用法律正确。第三人钢板加工公司则述称，金某进入公司时就知道工作岗位实行不定时工作制，如有异议，早应提起诉讼，现金某对已执行完毕、已失效的具体行政行为起诉，显然不合理。另外，公司对金某从未实行考勤制度，金某称每天工作12小时没有事实根据，公司定7时至19时为上班时间，是为方便计算加班费。

　　法院认为，金某等人在公司从事驾驶员岗位，工作性质具有一定特殊性，公司据此向劳动保障局申请对金某等人实行不定时工作制，符合有关规定精神。劳保局受理申请后进行审核并批复，并无不当。金某等员工是否得到了适当的工作方式和休息方式，是第三人对不定时工作制的执行问题，不属于本案审理范围。鉴于诉争批复目前已自行失效，法院作出上述判决。