人力资源专业论文答辩技巧

　　【人力资源总监-讯】

       通用答辩题目

　　1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

　　2、概述你选择该选题的原因。

　　3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

　　4、你是如何完成论文写作的。

　　5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

　　专题通用题目

　　①××企业岗位分析与评价研究

　　你们公司岗位分析(岗位评价)是按照哪些步骤展开的

　　岗位分析(岗位评价)的工作成果对公司有哪些积极的意义

　　你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的

　　②××企业员工招聘与配置研究

　　企业招聘工作经常容易出现哪些问题。

　　你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。

　　面试中需要注意哪些问题。

　　你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么?

　　③××企业培训管理现状分析及对策研究

　　培训管理工作包括哪些管理内容。

　　评价你们公司的培训管理工作。

　　课程设计应该关注哪些要素。

　　选择讲师应该注意哪些问题。

　　④××企业薪酬管理研究

　　薪酬管理包括哪些工作内容?

　　薪酬设计需要遵循哪些基本原则?

　　你们公司的工资制度存在哪些问题?

　　你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。

　　⑤××企业劳动关系管理研究

　　企业劳动关系管理应该关注哪些要素?

　　评价你们公司的劳动关系现状。

　　你们公司是如何处理劳动纠纷的。

　　劳动争议仲裁应该关注哪些问题

　　⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究

　　总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。

　　人力资源管理的关键技术有哪些。

　　人力资源管理包括那些工作内容。

　　人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。【