张雪梅表示，对于专业性的职位，相关专业出身的人会在招聘中占有优势。如程序员，具有专业背景的必定有着非专业人员不具备的优势。但大多数职位的招聘，搜狐对人才的要求更多是软技能的。“比如 proactive(积极主动)，对工作的passion(热情)，teamwork(团队协作)，integrity(诚信正直)，这些都是我们考察的范围。”
搜狐需求量较大的人才类型，是高端技术、产品、营销和媒体人才。另外，根据公司的特性，需要某些特殊领域的人才。目前搜狐在国内互联网处于较为领先的地位，是纳斯达克的上市公司，因而对适合公司特色的，例如熟悉上市公司运作的管理人才也存在着需求。
与传统媒体招聘相比，网络媒体的特点在于互动性，这是传统媒体较少具备的。传统媒体的领域划分得更清楚一点，不同的领域有不同的方向。相比之下，互联网从纯文字走向了声音、影像，网络媒体人才除了要具备专业性，还要对互联网有全面的认识。比起传统媒体，对人的素质要求要高。
搜狐招聘关键词问答
不少媒体在招聘时，将学历或者工作经验等要求一一列出，作为首要考虑因素。一些不合“要求”的人才也因此被拒之门外。对此，张雪梅谈了看法。
关于学历
搜狐对学历的要求，跟所从事的工作相关。比如在软件类人才里，也不乏学历不高的软件天才，这样的人才，搜狐也曾经招收过。但为什么仍然强调教育背景呢？张雪梅认为，这与人才未来的视野范围联系是很紧密的。比如在媒体领域，学历较高的人，接触面多，视野宽广，相比较而言，比低学历者拥有更高层次的见解和独特的视角。
关于工作经验
张雪梅说，当前许多用人单位提出的对工作经验的要求，并不是有意设置的。这与不同企业的特点、对不同职位的设置相关。
比如财务职位，如果没有曾经在美国上市公司工作的背景，对美国会计准则不了解，进入搜狐再学习相关知识是需要很长的一个过程的，而且还不一定能够适应这种工作方式。如果直接招聘一名有在上市公司财务部工作经验的人，就能够比较迅速地进入角色，发挥作用。
与此不同的是，在吸纳软件类人才时，搜狐从高校招收了很多学生。这是因为搜狐的研发中心有一套培训体制，能够使学生较顺利地在这里接受培训、参与项目并留下来工作。
而在其他一些发展中的公司，可能存在业务发展迅速、变化快、培训人手不够等等现实情况，那么公司自然希望应聘者必须有相关工作经验，这样可以尽快投入工作，也就是常说的“来了就能干活”。
许多学生相信包装在应聘中的力量。他们花费不少心思在简历包装上。那么这是否真的有助于他们从众多应聘者中脱颖而出呢？
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