人力资源派遣是一种雇佣和使用分离的就业方式。最早起源于二十世纪五、六十年代的美国，成长于日本及欧洲，目前在许多国家广泛推行。
在美国，有93％的大型企业（500人以上）接受不同程度的人力资源派遣服务。有4％的500人以下的企业借助PEO（Professional Employment Organization）即专业雇佣组织提供人力资源服务。据统计，全美有400万人属于双雇佣关系，而且这种派遣模式在美国正以每年35％的比例在增长。
 
         人力资源派遣自 1996年进入我国市场以来，在短短几年的时间里，实现了从无到有、从小到大的高速发展。据不完全统计，2006年在深圳通过派遣方式就业的人员有八万多人。人力资源派遣的用工方式适用于国有企事业单位、“三资”企业、金融机构、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类单位。

         目前在深圳采用派遣用工方式的国有企业有深圳移动、深圳电信、深圳邮政、深圳地铁、巴士集团、机场股份等；国家机关有深圳交管局、城管办、国税等；金融服务业有中行、工行、农行、建行、深发展、光大银行、民生银行、汇丰、渣打、花旗、中国人寿等；制造业有华为、爱普生、奥林巴斯、富士康、联想、TCL等。