增加就业机会和命中率
        人力资源派遣机构广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业。

降低求职成本
         派遣机构可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询，同时员工可以获得专业的就业推荐服务，比自己到市场找工作减少了盲目性和求职成本。

增加职业安全感
         保障劳动权益。劳动者个人与企业在雇佣关系中处于弱势，人力资源派遣机构则能够有效监督用人单位规范用人制度，为派遣员工提供职业安全、卫生条件，按时缴纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。

提高个人收入及综合福利待遇
        一些急迫项目，用人单位开出的薪金比较高，派遣机构可在派遣员工中寻找兼职人才，利用自己的专业知识和工作经验，增加收入。其次派遣机构能及时了解员工的需求，能够与用人单位协商提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度。