| 顾问姓名： | 吴春波 |
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简 介 |
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1983年在中国人民大学获国民经济管理系硕士学位后于1986年在人大国民经济管理系任教。又于1998年在国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位，2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所。现为中国人民大学教授，硕士生导师，组织与人力资源研究所所长。 任教期间，于1989年远赴日本横滨国立大学经济学部进修，并于1996年赴日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。同年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。 一致潜心于企业与非盈利组织人力资源管理与开发等方面的研究。先后出版了《成“龙”的奥秘——韩国经济起飞探析》、《把握未来——现代企业经营计划》 、《在中国的日本企业由容易陷入的经营陷阱及解决对策》、《实现目标模式的选择》、《现代企业经营计划与计划》等著作。 专长领域： 人力资源管理与开发、企业文化、绩效考核与绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 工作经历： 1979年考入中国人民大学计划统计系本科学习 1983年考入中国人民大学计划统计学院研究生学习 1986年在中国人民大学国民经济管理系任教。 1994-1998年攻读在职博士 2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所，任所长。 自1996年起，兼任华为技术有限公司常年管理顾问 |
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