主要服务内容


员工招聘、培训、考核管理

员工入职、离职的服务和管理

员工职业信用调查

各类人事档案的转接与管理

职称评审等手续的办理

招调工手续以及应届毕业生接收的办理

调解、处理劳动争议和突发事件

员工暂住证等各类证件的办理

员工集体户口的办理

派遣员工管理


1、 员工招聘：招聘前期的所有准备工作及初步面试、笔试等筛选工作由我司操作，贵司负责复试并最终确定录用人选。

2、 员工培训：通过培训使员工了解珠三角地区的就业形势；了解鑫锦程公司及所服务公司的概况及发展前景；了解派遣这种新型的用工形式及所享受的管理服务内容；熟悉工资福利待遇；了解日常工作、生活等方面的常识及公共、职业安全知识。从而使员工树立正确的就业观念，正确理解派遣员工这种用工形式，提高员工的基本素质及安全意识；达到调动员工情绪，稳定员工队伍，树立鑫锦程公司形象，服务好协作单位的目的。

3、 员工建档：入职手续、建立完备的员工个人档案等工作均由客户经理完成，贵司可备案留存。

4、 试用考核：员工试用期考核、转正等事务性工作事宜由我司全权负责。

5、 员工合同：由我司负责与员工签订、续签，合同一式三份，贵司、员工与我司三方各执一份。

6、 薪酬管理：员工月工资表制作，月工资的核算、发放。

7、 员工保险：员工的社会保险、工伤保险、商业保险由我司负责办理，贵司可备案。

8、 劳动关系管理：包括处分、辞退、合同纠纷、合同终止等均由我司按贵司意见办理，必要时可共同协商解决。

9、 工伤处理：员工工伤事故由我司负责全权处理，贵司予以协助。

10、证件办理：员工的暂住证、社保卡、工资卡、婚姻证明等的办理均由我司负责。

11、员工激励：丰富员工文化生活等措施，我司将征求贵司意见后具体执行。

12、员工意外事件处理：提供24小时不间断服务，在员工发生意外的第一时间赶到现场处理。







派遣合作基本流程图