首 页
|
企业登录
|
个人登录
|
关于本站
首 页
HR新闻
在线招聘求职
在线加盟
人力资源派遣
劳动事务代理
派遣员工园地
培训在线
HR管理
政策法规
客服在线
HR业界动态
|
职场
|
HR会展
|
HR风云人物
|
企业招聘
|
个人求职
|
派遣员工招募
|
求职宝典
|
人力资源派遣动态
|
派遣业务介绍
|
再就业服务
|
派遣机构
|
派遣员工招募
|
派遣常见问题
|
代发工资
|
代缴社保
|
档案托管
|
毕业生接收
|
市外招调入户
|
职称申报
|
代理机构
|
员工须知
|
鑫锦程介绍
|
员工俱乐部
|
组织文化
|
社康医疗
|
培训教育
|
派遣员工招募
|
招调入户
|
劳动关系
|
工资保险
|
培训机构
|
培训讲座
|
培训顾问
|
远程教育
|
广东深圳职业训练学院
|
HR知识库
|
HR解决方案
|
HR工具
|
劳动争议
|
仲裁诉讼
|
维权方略
|
陷阱揭密
|
法规速递
|
劳务学堂
|
在线咨询
|
派遣需求
|
投诉建议
|
联系我们
|
我要登陆
我要注册
您现在的位置:
首 页
>
HR新闻
>
08年招调工专题
> 正文
2008年招调工政策中为何要将工伤保险缴费时限作为招调人员在深圳工作时间长短的衡量标准?
来源:www.shenzhen.molss.gov.cn 日期:2008-06-24 03:24 点击:
【
小
中
大
】
答:审批计划指标实行择优下达的办法,在以往的操作上是将养老保险作为衡量拟招调人员在深工作时间长短的重要参考条件,但由于养老保险的覆盖面窄,且有些人在内地原工作单位缴交,在深圳并未缴交而影响招调工的办理。而工伤保险作为属地化缴交的险种,其覆盖面最大,强制性最强,员工受益最大,对员工最公平。因此,我们将工伤保险缴交情况作为衡量拟招调人员在深工作时间长短的参考条件。
相关文章
·
今年招调员工职业工种目录中标识出了一些紧缺急需的高...
·
《 深圳市2008年市外招调员工业务办理信息表》遗失,...
·
法定代表人为外国人或台港澳人员、在深圳没有办理劳动...
·
企业经办人是否必须提供劳动保障卡办理招调工业务?
·
经办人和劳动人事负责人可以是同一人吗?
最新新闻
·
祈福
·
深圳市7月1日起提高全市最低工资标准 特区内1000...
·
行政主管的工作技巧
·
团队中需要那些角色来组成
·
2008人才引进计划工作通知
·
影响深圳咨询业的20人
·
HR的七大通病
·
企业文化能支撑海尔走多远?
·
美国企业管理的新趋势
·
公开企业辞人三大误区
关于我们
|
免责声明
|
加盟合作
|
人才招聘
|
联系我们